遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保是國(guó)家電投唯一環(huán)保產(chǎn)業(yè)平臺(tái)、能源生態(tài)融合發(fā)展技術(shù)總成和專(zhuān)業(yè)服務(wù)單位，A股上市企業(yè)，專(zhuān)業(yè)從事能源生態(tài)融合業(yè)務(wù)，涵蓋大氣治理、工業(yè)及市政水處理、減碳降碳、能源廢棄物循環(huán)利用、礦山及土壤修復(fù)、生態(tài)治理+新能源等業(yè)務(wù)，具備專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)、工程建設(shè)、投資運(yùn)營(yíng)、裝備制造及產(chǎn)品供應(yīng)、技術(shù)研發(fā)、數(shù)智化解決方案等一體化服務(wù)能力，業(yè)務(wù)遍及國(guó)內(nèi)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市，并拓展至土耳其、印度、越南等10個(gè)國(guó)家，是中國(guó)工業(yè)煙氣治理、催化劑制造、CCUS領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)。

為加強(qiáng)公司投資管理及市場(chǎng)開(kāi)發(fā)管理工作，現(xiàn)面向遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展公開(kāi)招聘規(guī)劃發(fā)展部投資管理高級(jí)主管1名、市場(chǎng)部境內(nèi)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)管理專(zhuān)責(zé)/業(yè)務(wù)員1名，具體如下：

一、招聘原則

1.德才兼?zhèn)?、以德為先、寧缺毋濫原則。

2.公平公正、人崗相適、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位、范圍和資格條件

（一）招聘崗位

規(guī)劃發(fā)展部投資管理高級(jí)主管1人，市場(chǎng)部境內(nèi)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)管理專(zhuān)責(zé)/業(yè)務(wù)員1人。崗位職責(zé)和招聘條件詳見(jiàn)附件。

（二）招聘范圍

面向遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保系統(tǒng)在冊(cè)在崗人員。

（三）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神，有大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；

2.能與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；

3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和指導(dǎo)、服務(wù)基層的能力；

4.能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公，具有一定的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、相關(guān)崗位工作經(jīng)歷和良好的心理素質(zhì)，身體健康，勝任崗位工作，能適應(yīng)工作出差要求。

（四）資格禁入

1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過(guò)影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。

3.本人及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系2年內(nèi)曾與公司系統(tǒng)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來(lái)密切、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)股權(quán)的。

4.本人系遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保本部部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上經(jīng)營(yíng)管理人員的配偶、子女及其配偶、近親屬，或存在其他任職回避情形的。

5.近3年年度考核中有基本稱(chēng)職或C等次及以下的。

6.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

三、招聘程序

按照個(gè)人報(bào)名、資格審查和篩選、能力測(cè)試、背景調(diào)查、錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告之日起至11月28日17:00，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式

采用電子郵件報(bào)名方式。報(bào)名人員下載并填寫(xiě)《遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保應(yīng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件），經(jīng)所在單位組織人事部門(mén)審查確認(rèn)并加蓋部門(mén)印章后，將報(bào)名崗位所要求的本人學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)行）業(yè)資格證書(shū)、有關(guān)業(yè)績(jī)證明、其他有關(guān)證明材料等，編輯到一個(gè)PDF文件，PDF文件命名格式為“現(xiàn)單位+姓名+應(yīng)聘崗位”，同時(shí)上傳相同文件名的應(yīng)聘報(bào)名表Word格式，通過(guò)電子郵件發(fā)送至wangyue1@spic.com.cn。

填寫(xiě)鏈接：https://v.wjx.cn/vm/elbdFt5.aspx。

（二）資格審查和篩選

招聘工作小組根據(jù)崗位任職資格條件，結(jié)合報(bào)名人員基本條件、專(zhuān)業(yè)能力、工作履歷等，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和篩選，確定進(jìn)入能力測(cè)試環(huán)節(jié)的人員名單，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，通知符合條件人員參加能力測(cè)試。未進(jìn)入能力測(cè)試環(huán)節(jié)的人員不另行通知。

（三）能力測(cè)試

1.面試。人力資源部統(tǒng)一組織。

2.綜合評(píng)判。根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合能力測(cè)試綜合成績(jī)，綜合評(píng)判，按1:1比例擇優(yōu)提出建議錄用人選。

（四）背景調(diào)查

由招聘工作小組對(duì)考察人選開(kāi)展背景調(diào)查或組織考察，重點(diǎn)審查個(gè)人人事檔案和日常工作表現(xiàn)，聽(tīng)取相關(guān)單位意見(jiàn)，查看1年內(nèi)體檢報(bào)告（如有需要組織體檢）。

（五）錄用和待遇

1.根據(jù)背景調(diào)查或組織考察和聽(tīng)取意見(jiàn)情況，符合錄用條件的，報(bào)經(jīng)公司黨委會(huì)審議通過(guò)，按公司相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)或聘用手續(xù)。

2.被錄用人員崗位層級(jí)和薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)公司相關(guān)制度確定。

四、其他事項(xiàng)

1.僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。

2.任職年限和年齡計(jì)算截至報(bào)名截止日。

3.報(bào)名人員須嚴(yán)格按照招聘方案規(guī)定的報(bào)名方式和期限準(zhǔn)備和上傳材料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消資格；已經(jīng)錄用的，公司可解除勞動(dòng)合同并追究責(zé)任。

公司所屬單位組織人事部門(mén)應(yīng)結(jié)合人事檔案，嚴(yán)格審查報(bào)名人員個(gè)人基本信息、任職經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況及歷年考核情況，并對(duì)上述信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如有工作疏漏、故意造假等行為，一經(jīng)核實(shí)將嚴(yán)肅處理。

4.所有報(bào)名材料僅用于本次招聘工作，予以嚴(yán)格保密。

5.本公告未盡事宜，以遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保人力資源部解釋為準(zhǔn)。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保人力資源部  王悅

聯(lián)系電話：023-63057645

電話咨詢(xún)時(shí)間：周一至周五（上午8:30--12:00，下午14:00--17:00）

附件：1.遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保本部招聘崗位情況匯總表

　　　2.遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保應(yīng)聘報(bào)名表

　　　3.近親屬關(guān)系鑒定范圍和回避情形

人力資源部

2025年11月3日